Tribunal de Justicia de la Unión Europea - Ultimas noticias

Tribunal de Justicia de la UE: las administraciones públicas pueden prohibir el uso de símbolos religiosos a sus empleados

Tribunal de Justicia de la UE: las administraciones públicas pueden prohibir el uso de símbolos religiosos a sus empleados

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha avalado mediante una sentencia que una administración pública pueda prohibir a sus empleados el uso visible de símbolos religiosos. Se responde así a la petición de un tribunal de la ciudad belga de Lieja que prohibió a una empleada llevar un hiyab en su lugar de trabajo.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que una empresa puede prohibir los signos religiosos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que una empresa puede prohibir los signos religiosos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha sentenciado que la norma interna de una empresa privada que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales no constituye una discriminación directa siempre que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores.

La Comisión Europea lleva a Hungría ante la justicia por la ley que protege a los menores de la pornografía y el contenido pro-LGBT

La Comisión Europea lleva a Hungría ante la justicia por la ley que protege a los menores de la pornografía y el contenido pro-LGBT

La Comisión Europea ha decidido llevar a Hungría ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea por su ley pro-familia que prohíbe la promoción de material homosexual y «transgénero» a los menores en las escuelas. La ley fue aprobada por el parlamento húngaro en junio del año pasado.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que se pueden prohibir los símbolos políticos y religiosos en el trabajo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que se pueden prohibir los símbolos políticos y religiosos en el trabajo

Según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) una empresa puede prohibir a un trabajador llevar cualquier signo visible de expresión de su convicción política, filosófica o religiosa si lo que pretende el empresario es presentarse de manera neutra ante los clientes o prevenir conflictos sociales.