(EP/InfoCatólica) Por el contrario, según puso de manifiesto en el marco de la V Jornada Nacional de Flexibilidad Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional, Familiar y Personal --celebrada este mes de mayo en la sede de la Empresa Metropolitana de Aguas de Sevilla--, sólo el 19 por ciento de los hombres en las mismas condiciones no tienen hijos y el 17 por ciento no están casados.
Mayo, que impartió la conferencia "Impacto de las medidas de flexibilidad en la conciliación trabajo-familia", enumeró como políticas de flexibilidad la flexibilidad horaria, la jornada reducida, las luces apagadas, el horario de verano, el teletrabajo, los viajes flexibles y el liderazgo y cultura de flexibilidad.
Conflicto trabajo-familia
Además, la experta resaltó el bienestar del empleado en términos de estrés --con síntomas médicos como la falta de apetito, sudores fríos, dolores de cabeza, nerviosismo o ansiedad--, de conflicto trabajo-familia --ya que, a su juicio, el trabajo puede ser "un obstáculo" para dedicar tiempo suficiente a la familia o supone llegar demasiado cansado a casa para participar en actividades familiares-- y de satisfacción laboral.
La jornada, organizada por la Dirección General de Política Social, de las Familias y de la Infancia del Ministerio de Sanidad y Política Social, con la colaboración de la agencia de comunicación CVA, tuvo como fin fomentar la conciliación laboral, familiar y personal en España para adecuar la realidad empresarial al entorno económico y laboral.