Las agencias federales de EE.UU deberán facilitar permisos religiosos a sus empleados

Directiva emitida por el director de la Oficina de Gestión Personal

Las agencias federales de EE.UU deberán facilitar permisos religiosos a sus empleados

El nuevo director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) del gobierno federal de EE.UU, Scott Kupor, ha emitido una directiva a los responsables de las agencias ejecutivas para que adopten una postura «generosa» en la concesión de permisos por motivos religiosos, recurriendo al teletrabajo y a horarios flexibles cuando sea necesario.

(LSN/InfoCatólica) En un memorando obtenido por Fox News Digital, Kupor anima a autorizar tanto tiempo libre remunerado como no remunerado para los empleados que deseen observar prácticas o festividades religiosas. «Las agencias federales deben priorizar las necesidades de los empleados mientras mantienen la eficiencia operativa», señala.

El texto recuerda que la normativa vigente, en concreto el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, prohíbe la discriminación religiosa en el lugar de trabajo. Asimismo, cita la reciente sentencia del Tribunal Supremo en el caso Groff v. DeJoy, que obliga a los empleadores a aceptar solicitudes de acomodación religiosa salvo que supongan una «carga excesiva» para la organización.

«Las agencias federales deben cumplir los requisitos del Título VII y la aclaración del estándar de ‘carga excesiva’ establecida en Groff al abordar las solicitudes de acomodación religiosa», subraya Kupor.

La medida se enmarca en una serie de iniciativas de la administración Trump para fortalecer la libertad religiosa en la vida pública. Entre ellas figura la orden ejecutiva firmada el 1 de mayo por el presidente Donald Trump, que crea la Comisión de Libertad Religiosa. Este organismo, en el que participa el obispo Robert Barron, tiene como objetivo elaborar un informe exhaustivo sobre los fundamentos y retos de la libertad religiosa en Estados Unidos, así como proponer estrategias para preservar y fomentar estos derechos en el futuro.

Kupor reiteró esta visión en un comunicado posterior al memorando: «Es de interés para el Gobierno federal reclutar y retener a empleados altamente cualificados de fe». Añadió: «La libertad religiosa es fundamental. Ningún empleado federal debería verse obligado a elegir entre su fe y su servicio público».

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