(LifeNews/InfoCatólica) Un libro publicado en 2010 reveló que, antes del fallo histórico de Roe vs. Wade, el ejército de los Estados Unidos tenía una política que obligaba a las mujeres militares embarazadas a abortar o enfrentarse al despido. Esto ocurría en un contexto donde el aborto aún era ilegal en la mayoría de los estados del país.
En 1970, el Departamento de Defensa emitió una política que permitía a los hospitales militares realizar abortos tanto a miembros del servicio como a sus esposas, incluso en estados donde esta práctica era ilegal. Además, las mujeres militares que quedaban embarazadas enfrentaban una drástica disyuntiva: interrumpir su embarazo o ser dadas de baja.
Solo entre 1969 y 1971, 4.041 mujeres en las Fuerzas Aéreas fueron dadas de baja por quedar embarazadas y negarse a abortar. Es posible que unas 7.000 mujeres de todas las ramas militares fueran despedidas por esta razón entre finales de la década de 1940 y mediados de la de 1970.
Un reglamento de las Fuerzas Aéreas estipulaba: «Una oficial deberá ser dada de baja del servicio con la menor demora posible cuando un oficial médico determine que está embarazada o ha dado a luz a un hijo vivo», a menos que «el embarazo sea interrumpido».
Esta política significaba que un embarazo terminaba automáticamente con la carrera militar de una mujer, salvo que se sometiera a un aborto.
El caso de Susan Struck
La capitana Susan R. Struck, enfermera en Vietnam, quedó embarazada mientras servía en el ejército. Aunque inicialmente consideró abortar, tuvo un cambio de corazón tras una experiencia personal y su fe católica la motivó a continuar con su embarazo.
Struck logró ocultar su embarazo durante más de siete meses, pero al ser descubierto, recibió una notificación de despido. Dio a luz a una niña, Tanya, quien posteriormente fue dada en adopción. Decidida a luchar contra la injusticia, Struck presentó una demanda con el apoyo de la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU).
Su abogada fue Ruth Bader Ginsburg, quien más tarde sería jueza de la Corte Suprema. Aunque Struck perdió en las primeras instancias judiciales, su caso llegó hasta la Corte Suprema. Antes de que esta pudiera pronunciarse, la Fuerza Aérea cambió su política, permitiendo excepciones en casos individuales. Esto resultó en que el caso de Struck fuera desestimado por ser considerado «moot» (sin relevancia).
A pesar de haber ganado técnicamente, Struck enfrentó tanta hostilidad que optó por dejar la Fuerza Aérea y dedicarse a la enfermería pediátrica. Con el tiempo, pudo establecer una relación con su hija.
Una política similar en Gran Bretaña
En Gran Bretaña, se implementó una política coercitiva similar en las fuerzas armadas. Según la feminista pro-aborto Janet Hadley, las mujeres militares embarazadas debían abortar o enfrentar el despido, incluso si desempeñaban roles no relacionados con el combate.
Una operadora telefónica de la Real Armada Femenina recordó: «Me dieron un fin de semana para pensarlo. Era como si estuviera yendo al dentista a que me sacaran una muela. No había compasión ni consejería».
Eventualmente, esta política terminó, y las mujeres en el ejército británico ya no son obligadas a abortar.
Estas políticas de aborto forzado revelan una realidad inquietante sobre la naturaleza del servicio militar. En su afán por priorizar sus objetivos, las instituciones militares han demostrado no valorar la vida de los no nacidos ni respetar el derecho de las mujeres a elegir tener a sus hijos. Estas historias, aunque profundamente dolorosas, nos recuerdan la importancia de defender la dignidad humana en todas las circunstancias, especialmente en aquellos contextos donde parece más desechada.
